Destácate en ferias de talento: no pierdas a tus candidatos en un Excel

Destácate en ferias de talento: no pierdas a tus candidatos en un Excel

Participar en ferias de talento o eventos de atracción es una excelente estrategia para conocer nuevos perfiles. Pero si después del evento terminas con una hoja de cálculo llena de nombres, correos y teléfonos desordenados, probablemente estés perdiendo más de lo que ganas. Con Kuali, puedes convertir esas interacciones en candidatos reales, listos para avanzar en tu proceso de selección.

El problema con la gestión tradicional en ferias

Muchas empresas toman los datos de los asistentes en hojas manuales, tablets o formularios de Google. Luego, alguien debe cargar esa información en el ATS, enviar correos y hacer seguimiento. ¿El resultado? Candidatos olvidados, tiempos de respuesta lentos y oportunidades perdidas.

Beneficios inmediatos

• Ingreso automático al sistema: Sin necesidad de copiar y pegar datos manualmente.
• Seguimiento ágil: Puedes enviar correos, agendar entrevistas y aplicar pruebas desde el primer día.
• Segmentación rápida: Filtra candidatos por feria, perfil, interés o canal de contacto.
• Mejor experiencia para el postulante: Reciben una respuesta casi inmediata, lo que aumenta su interés y compromiso.

Ejemplo de aplicación

Imagina que participas en una feria universitaria con 200 asistentes. En lugar de recolectar CVs físicos o planillas de Excel, usas Kuali para registrar a cada estudiante desde su celular. Al final del día ya tienes a los 200 perfiles categorizados, listos para ser evaluados.

Con un par de clics puedes filtrar a los que aplican para vacantes actuales, enviarles pruebas y agendar entrevistas. El tiempo de respuesta se reduce de días a horas.

Conviértete en la empresa que todos recuerdan

Dar una respuesta rápida, ordenada y profesional después de una feria es clave para diferenciarte de otras empresas. Kuali no solo mejora tu eficiencia, también fortalece tu marca empleadora.

¿Quieres convertir cada feria de talento en una fuente real de contrataciones?

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